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Passaggio genarazionale

Il passaggio generazionale nelle aziende italiane. Problemi e difficoltà dell’85% delle aziende: “Il family business”

Il passaggio generazionale nelle aziende italiane. Problemi e difficoltà dell’85% delle aziende: “Il family business”. Per le aziende familiari rimanere competitive significa trasformare la loro visione del futuro in un piano d’azione concreto da mettere in pratica con energia ed impegno, andando oltre il mero trasferimento di quote e cariche ed essere capaci di condividere competenze e valori; opportunamente gestita, la successione in azienda può rappresentare anche un’importante occasione di rilancio per l’impresa, verso una strategia più moderna e innovativa.

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Passaggio generazionale, tra eredità e merito. Il passaggio generazionale interesserà circa 2 milioni di imprese italiane nei prossimi 10 anni: ecco perché conviene pianificare

PASSAGGIO GENERAZIONALE TRA EREDITA’ E MERITO #MANAGER DI FAMIGLIA
Le imprese a conduzione familiare rappresentano la forma imprenditoriale più antica e diffusa e svolgono un ruolo di primo piano nel panorama economico globale. Stando alle statistiche del Family Firm Institute, sono circa i due terzi delle imprese nel mondo, e questo è ancora più evidente nel nostro Paese dove rappresentano l’85% del totale delle aziende.