Contributo capitalizzazione PMI al via il 20 Aprile
Contributo capitalizzazione, il Regolamento delle PMI è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale numero 80, il 5 aprile, ed entrerà in vigore il 20 aprile Il regolamento del nuovo Contributo capitalizzazione delle PMI, emanato in attuazione dell’articolo 21, comma 3, del decreto-legge n. 34/2019, mira ad incentivare i processi di capitalizzazione delle PMI. Le piccole e […]
Il passaggio generazionale nelle aziende italiane. Problemi e difficoltà dell’85% delle aziende: “Il family business”
Il passaggio generazionale nelle aziende italiane. Problemi e difficoltà dell’85% delle aziende: “Il family business”. Per le aziende familiari rimanere competitive significa trasformare la loro visione del futuro in un piano d’azione concreto da mettere in pratica con energia ed impegno, andando oltre il mero trasferimento di quote e cariche ed essere capaci di condividere competenze e valori; opportunamente gestita, la successione in azienda può rappresentare anche un’importante occasione di rilancio per l’impresa, verso una strategia più moderna e innovativa.
Nelle zone di crisi, l’investimento di scopo e nell’impatto guida la resilienza e la crescita dell’organizzazione.
Le aziende sono tra le prime protagoniste chiamate a rispondere durante i periodi di incertezza globale, quando il capitalismo è sotto pressione e devono affrontare quotidianamente l’instabilità e la complessità del caso. Tale risposta, deve assumere la forma di investimenti significativi: in persone, prodotti e luoghi che affronteranno le sfide immediate e genereranno risultati positivi a lungo termine per l’intera comunità.
Passaggio generazionale, tra eredità e merito. Il passaggio generazionale interesserà circa 2 milioni di imprese italiane nei prossimi 10 anni: ecco perché conviene pianificare
PASSAGGIO GENERAZIONALE TRA EREDITA’ E MERITO #MANAGER DI FAMIGLIA
Le imprese a conduzione familiare rappresentano la forma imprenditoriale più antica e diffusa e svolgono un ruolo di primo piano nel panorama economico globale. Stando alle statistiche del Family Firm Institute, sono circa i due terzi delle imprese nel mondo, e questo è ancora più evidente nel nostro Paese dove rappresentano l’85% del totale delle aziende.
La crisi come occasione di sviluppo. Programmare, assumere impegni e affrontare i cambiamenti con un processo di stabilizzazione: ecco le aziende che ce la fanno
La crisi come occasione di sviluppo. Programmare, assumere impegni e affrontare i cambiamenti con un processo di stabilizzazione: ecco le aziende che ce la fanno.
Il recente periodo di crisi cominciato dalla Pandemia e proseguito con la guerra in Ucraina è uno scenario costante che ha sconvolto e modificato il mercato globale, condizionando sia la vita degli individui che il sistema azienda: gli effetti di lungo termine delle crisi infatti incidono significativamente sul valore delle imprese, seppure siano pochi i casi in cui gli effetti bellici (o ancora di più la pandemia da Covid) abbiano realmente modificato il processo di pianificazione delle imprese, molto più frequentemente le imprese hanno solo rinviato i propri piani o più semplicemente si sono limitate a formulare il budget.
SOSTENIBILITÀ RICHIEDE MANAGERIALITÀ
La necessità di accelerare il processo per limitare i danni dai cambiamenti climatici hanno portato alla realizzazione di protocolli di intesa internazionali (Kyoto 1997-Parigi 2015), aprendo così uno scenario sull’ emergenza climatica, che oggi più che mai è divenuto una emergenza imponendo innovazioni e cambiamenti nei processi aziendali e produttivi finalizzati all’ottimizzazione delle risorse. Il lungo periodo di caldo torrido ha reso evidente a ciascuno come l’utilizzo indiscriminato delle risorse del pianeta non possa continuare e come sia indispensabile individuare un modello di sviluppo che garantisca una responsabile gestione del ciclo produttivo.
Nuovi incentivi alle Imprese 2022: una rivoluzione all’insegna della semplificazione.
Parte la riforma degli incentivi per le imprese 2022, nella riunione del 26 maggio 2022, il Governo ha approvato il disegno di legge delega per la realizzazione di un sistema organico semplificato e rinnovato e il testo di collegato alla Legge di Bilancio: la riforma prevede una riorganizzazione delle agevolazioni rivolte alle imprese, attraverso una rinnovata governance che assicura un migliore gestione della politica industriale, attraverso tre pilastri procedurali: semplificazione, uniformità e trasparenza.
Coesio&Partners aderisce ad Assoconsult, l’Associazione delle Imprese di Consulenza di Management di Confindustria.
Aumento dei prezzi e Pandemia: come si tutelano le aziende? Il rischio inflattivo mette a rischio la crescita, non solo in Italia: ecco tutte le previsioni a breve, medio e lungo termine
Assistiamo da un aumento vertiginoso del costo delle materie prime, che abbiamo prima associato ad aumenti fisiologici legati alla ripresa economica post pandemica, per poi ritrovarci con la bolletta energetica impazzita ed il governo preoccupato nella ricerca di fondi per calmierare i prezzi, tentativo ancora in atto. Ma la cosa più inquietante è che si è riaffacciato un nuovo spettro sui i mercati mondiali: l’inflazione.
Primum innovare deinde fatturare: la soluzione oggi è l’innovation manager
Una delle sfide principali richieste alle PMI è la digitalizzazione, per questo è necessario affidarsi a professionisti competenti in grado di accompagnare le aziende in questa transizione.
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